Potenzialanalyse
bei Randstad |
Die Suche nach den richtigen Führungskräften und High Potentials ist komplex. Ein persönlicher Eindruck allein reicht nicht aus, um die Eignung eines Kandidaten objektiv zu beurteilen.
Sie suchen nach einer Möglichkeit, Personalentscheidungen transparent, objektiv und effizient zu gestalten? Unser Whitepaper beleuchtet, wie Sie Ihre Prozesse mithilfe wissenschaftlich fundierter Verfahren optimieren können, um die Sicherheit Ihrer Personalentscheidungen zu erhöhen. |
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Das erwartet Sie:
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ein Überblick über unsere bewährten Potenzialanalyse-Verfahren und deren Einsatzmöglichkeiten
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die Grundlagen des wissenschaftlich anerkannten PSI-Handlungssteuerungsmodells, auf dem unsere Analysen basieren
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drei detaillierte Fallbeispiele aus der Praxis, die den Mehrwert von Potenzialanalysen verdeutlichen
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wichtige Erkenntnisse, wie Sie Fehlbesetzungen vermeiden und die Mitarbeiterbindung schon vor der Einstellung stärken können
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